RIFIUTA DI LAVORARE IL SABATO, MA LA REINTEGRA ARRIVA PER L’INSUSSISTENZA DEL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Il Tribunale di Firenze, con sentenza del 13 luglio 2026, ha disposto la reintegrazione di un manovale licenziato per giustificato motivo oggettivo, ritenendo non provata la sussistenza delle ragioni organizzative poste a fondamento del recesso.

Il lavoratore aveva sostenuto che il licenziamento fosse in realtà ritorsivo, riconducendolo al suo rifiuto di prestare attività lavorativa il sabato, producendo in giudizio una registrazione audio nella quale il marito della legale rappresentante dell’impresa collegava espressamente il provvedimento disciplinare alla mancata presenza in servizio. Il giudice, tuttavia, ha escluso la configurabilità della nullità per motivo ritorsivo, osservando che l’autore delle dichiarazioni non risultava formalmente titolare di poteri direttivi o decisionali all’interno dell’azienda.

La decisione è stata comunque favorevole al lavoratore sulla base dell’insussistenza del fatto posto a fondamento del giustificato motivo oggettivo. Il datore di lavoro, infatti, si è limitato ad affermare la prossima cessazione dei cantieri presso cui il dipendente era impiegato, senza fornire adeguata documentazione idonea a dimostrare l’effettiva chiusura delle commesse. Parimenti, non è stata dimostrata l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altri cantieri già operativi o di imminente apertura, nonostante la natura fungibile delle mansioni di manovale.

Accertata l’assenza di prova sia delle esigenze organizzative sia dell’obbligo di repêchage, il Tribunale ha annullato il licenziamento applicando la tutela reintegratoria attenuata. Il lavoratore ha così ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro, il risarcimento del danno fino a un massimo di dodici mensilità, detratto l’eventuale aliunde perceptum, nonché la regolarizzazione della posizione contributiva per il periodo intercorrente fino alla reintegra.