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Baldi Prati & Partners News – Notiziario Settimanale

  • 11 Aprile 2025

NOVITA’ FRINGE BENEFIT AUTO: REGIME TRANSITORIO

Con un emendamento approvato dalla Commissione Attività produttive della Camera, nell’ambito della conversione in legge del cosiddetto “DL Bollette” (DL 19/2025), è stata prevista una deroga transitoria alle nuove regole sui fringe benefit per le auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti. L’obiettivo è garantire una maggiore gradualità nell’applicazione della disciplina introdotta dalla Legge di Bilancio 2025, in linea con i principi di proporzionalità e sostenibilità per imprese e lavoratori.

Il nuovo comma 48-bis, da inserire all’art. 1 della L. 207/2024, stabilisce che continuerà ad applicarsi il precedente criterio di calcolo del reddito in natura (art. 51, co. 4, lett. a) del TUIR, versione vigente al 31 dicembre 2024) per:

  • le auto concesse in uso promiscuo tra il 1° luglio 2020 e il 31 dicembre 2024;
  • i veicoli ordinati entro il 31 dicembre 2024 e concessi in uso promiscuo entro il 30 giugno 2025.

In sostanza, per questi casi si continuerà a calcolare il fringe benefit in base alle emissioni di CO₂ del veicolo, con le seguenti percentuali:

  • 25% per veicoli con emissioni fino a 60 g/km,
  • 30% per emissioni tra 60 e 160 g/km,
  • 50% per emissioni tra 160 e 190 g/km,
  • 60% per emissioni superiori a 190 g/km.

Diversamente, per i contratti stipulati dal 1° gennaio 2025 con veicoli di nuova immatricolazione, varrà il nuovo criterio introdotto dalla L. 207/2024: una quota forfettaria del 50% del costo chilometrico ACI per 15.000 km annui, con riduzioni per veicoli elettrici (10%) o ibridi plug-in (20%).

Il correttivo introdotto, per il quale si attende, tuttavia, l’approdo in Aula nella giornata di lunedì   e la fiducia da parte del Governo, dovrebbe quindi sciogliere le incertezze interpretative emerse per l’assenza di una disciplina transitoria, alle quali nei giorni scorsi anche Assonime ha cercato di offrire una chiave di lettura (Circolare N. 7/2025), offrendo un orizzonte più chiaro a datori di lavoro e amministrazioni HR in fase di programmazione delle assegnazioni.


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