La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3607 del 13 febbraio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore sorpreso a usare il mezzo aziendale per scopi personali mentre risultava in servizio. Il principio affermato ribadisce che il datore di lavoro può ricorrere a un investigatore privato per verificare condotte fraudolente del dipendente, purché il controllo non riguardi l’adempimento della prestazione lavorativa, ma comportamenti illeciti che arrecano danno all’azienda. Nel caso esaminato, il lavoratore, dopo aver timbrato il badge, si allontanava dal luogo di lavoro utilizzando l’auto aziendale senza giustificazione, attestando falsamente la propria presenza in servizio. Il monitoraggio da parte dell’agenzia investigativa è stato ritenuto lecito poiché svolto in luoghi pubblici e finalizzato a verificare l’uso improprio del veicolo e del tempo lavorativo retribuito.
