Il distacco di lavoratori, che consiste nell’invio di dipendenti presso altre aziende collegate o controllate, rappresenta una strategia efficace per soddisfare l’interesse legittimo di organizzazione e gestione del personale del datore di lavoro.
La legge individua alcuni criteri di legittimità del distacco: l’interesse del datore di lavoro; la temporaneità del distacco; la specificità delle mansioni; la distanza geografica.
Per quanto riguarda i gruppi di imprese, il distacco tra società collegate o appartenenti allo stesso gruppo economico è legittimo quando vi è un interesse economico legato alla riduzione dei costi del lavoro o all’ottimizzazione delle risorse. Il Ministero del Lavoro ha chiarito che il requisito dell’interesse può essere sempre considerato sussistente all’interno di un gruppo di imprese, dove l’aggregazione è finalizzata al raggiungimento di un risultato economico comune.
