IIDD: capitalizzazione delle spese per la formazione del personale

I principi contabili (OIC 24), oltre a numerosa giurisprudenza e dottrina, si sono occupati della possibilità di capitalizzare i costi di addestramento e di qualificazione del personale dipendente e dei lavoratori ad esso assimilabili. Tali costi, che rientrano tra quelli di impianto ed ampliamento, hanno utilità pluriennale quando sono assimilabili ai costi di “start up”, oppure se sono direttamente sostenuti in relazione ad un processo di riconversione o ristrutturazione industriale o commerciale, purché comportino un profondo cambiamento nella struttura produttiva, commerciale ed amministrativa della società. Tali ristrutturazioni devono risultare da un piano approvato dagli amministratori, da cui risulti la capacità prospettica della società di generare flussi di reddito futuri, sufficienti a coprire tutti i costi e le spese, ivi inclusi gli ammortamenti dei costi capitalizzati. In pratica: – deve essere dimostrata la loro utilità futura; – deve esistere una correlazione oggettiva con i relativi benefici futuri di cui godrà la società; – è stimabile con ragionevole certezza la loro recuperabilità.