TESTIMONIANZA CONTRO L’AZIENDA: LA CASSAZIONE CHIARISCE I LIMITI DELLA RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25687/2026, ha disposto il rinvio alla Corte d’Appello di Roma della controversia relativa al licenziamento di una lavoratrice, ritenuta responsabile di aver reso dichiarazioni false e  lesive dell’immagine della società datrice di lavoro.
La dipendente, chiamata a testimoniare in una causa civile promossa dalla sorella contro l’azienda, aveva dichiarato che la società impediva ai lavoratori di compilare le check-list di sicurezza, al fine di evitare l’emersione di problematiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il Tribunale di Velletri aveva dichiarato nullo il licenziamento, qualificandolo come ritorsivo e disponendo la reintegrazione della lavoratrice.
La decisione era stata confermata dalla Corte d’Appello di Roma, secondo cui le dichiarazioni, essendo state rese nell’ambito del processo e conosciute dalle sole parti, non erano idonee a ledere l’immagine aziendale.
La Cassazione ha però censurato tale impostazione, evidenziando che anche una condotta extralavorativa può assumere rilevanza disciplinare quando incida sul vincolo fiduciario.
In particolare, il diritto del lavoratore di rendere testimonianza non esclude che dichiarazioni consapevolmente false e lesive possano essere valutate sotto il profilo disciplinare.
La Suprema Corte ha quindi ritenuto necessario un accertamento concreto sulla veridicità delle dichiarazioni e sulla loro effettiva idoneità a compromettere il rapporto fiduciario.
È stata inoltre censurata la qualificazione del recesso come ritorsivo, non essendo stato adeguatamente verificato che l’intento ritorsivo costituisse l’unico motivo determinante del licenziamento.
La sentenza impugnata è stata pertanto cassata con rinvio alla Corte d’Appello di Roma, in diversa composizione, per un nuovo esame della vicenda.