OSTRUZIONE ALL’OPERATO AZIENDALE? LICENZIAMENTO LEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEL VINCOLO FIDUCIARIO.

Con la sentenza n. 18296 del 4 luglio 2024, la Corte di Cassazione stabilisce che il dipendente che adotta atteggiamenti ostruzionistici rispetto all’operato aziendale lede il vincolo fiduciario in modo irrimediabile, rendendosi passibile di licenziamento. I giudici hanno chiarito che l’insubordinazione non si limita al rifiuto di adempiere le disposizioni dei superiori, ma include qualsiasi comportamento che pregiudica l’esecuzione e il corretto svolgimento delle attività aziendali.

Nel caso esaminato, un autista addetto al conferimento dei rifiuti si era rifiutato di eseguire il proprio compito, ignorando i ripetuti inviti del superiore. Questo comportamento ha portato al suo licenziamento. In primo grado, il Tribunale di Torre Annunziata aveva dichiarato illegittimo il licenziamento, ma la Corte d’Appello di Napoli ha ribaltato la decisione, riconoscendo la gravità del comportamento del dipendente e la conseguente perdita di fiducia del datore di lavoro. La Cassazione ha confermato questa interpretazione, sottolineando che il comportamento ostruzionistico, anche se apparentemente conforme alle norme, rappresenta una grave violazione del vincolo fiduciario, giustificando il licenziamento per giusta causa.