L’UTILIZZO IMPROPRIO DEI PERMESSI LEGGE N. 104/1992: GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO CONFERMATA DALLA CORTE DI CASSAZIONE

Con l’ordinanza del 12 marzo 2024, n. 6468, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha ribadito che l’utilizzo improprio dei permessi previsti dalla legge n. 104/1992, per attività diverse dall’assistenza al familiare disabile, costituisce giusta causa di licenziamento. Tale decisione, in linea con precedenti orientamenti giurisprudenziali, conferma che l’assenza dal lavoro per la fruizione di tali permessi deve essere coerente con l’esigenza per cui sono concessi, ovvero l’assistenza effettiva al familiare disabile. L’utilizzo non adeguato di tali permessi, accertato anche tramite investigatori privati, può legittimare il licenziamento disciplinare del dipendente, in quanto configurerebbe un abuso del diritto e una violazione dei doveri di correttezza e buona fede contrattuale. Tuttavia, la normativa non richiede una coincidenza perfetta tra le ore di permesso e l’assistenza al disabile, ma è fondamentale che vi sia un effettivo impegno nell’adempimento di tale obbligo durante le assenze dal lavoro.