Le recenti sentenze hanno chiarito importanti novità in tema di superminimo e assorbimento. La Cassazione, con la sentenza n. 18902 del 10 luglio 2024, ha stabilito che il superminimo previsto da contratti collettivi integrativi può essere modificato in peius dai rinnovi contrattuali, in quanto non si tratta di un diritto individuale ma di una condizione derivante dalla contrattazione collettiva. In altre parole, il superminimo può essere ridotto o eliminato se i contratti successivi lo prevedono, anche a seguito di disdetta degli accordi. Inoltre, il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 2557 del 26 luglio 2023, ha ribadito che la mancata previsione di assorbimento del superminimo in un rinnovo contrattuale non implica la sua intangibilità. In tal senso, la volontà negoziale delle parti deve essere ricostruita anche in base al comportamento successivo, considerando che l’eventuale mancato assorbimento non costituisce un uso aziendale consolidato. Le novità giuridiche mostrano una maggiore flessibilità nell’applicazione del superminimo, in particolare in contesti di cambiamento contrattuale e ristrutturazioni aziendali.
