Skip to main content

Baldi & Partners News – Notiziario Settimanale

  • 27 Maggio 2022

DIRITTO DEL LAVORO: Obbligo di informazione a carico dei datori di lavoro

Lo scorso 31 marzo è stato approvato dal Consiglio dei ministri lo schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva UE 1152 del 20.6.2019, relativo alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea. Tale provvedimento estende in modo generalizzato nuovi obblighi connessi all’avvio di rapporti di lavoro subordinato e autonomo, che si applicano, se richiesti dal lavoratore, anche a tutti i rapporti in essere. Nella disposizione sono previsti nuovi obblighi di informazione per i datori di lavoro e anche per i committenti che avviano rapporti di lavoro etero-organizzati, collaborazioni coordinate e continuative e prestazioni di lavoro occasionale; questi obblighi, salvo eccezioni, sono estesi anche ai rapporti di lavoro domestico, ai marittimi e alla pesca. Tra gli obblighi è previsto che nel contratto di lavoro siano indicati eventuali co-datori di lavoro che gestiscono il rapporto e la durata dei congedi retribuiti, cui ha diritto il lavoratore. Se l’organizzazione dell’orario di lavoro è in tutto o in parte prevedibile, vanno indicate le condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché eventuali condizioni per i cambiamenti di turno. Sono state modificate anche le sanzioni: in caso di incompleta od omessa indicazione delle informazioni, scattano multe fino a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.   


resta aggiornato
in tempo reale

C.F. e P.I. 00734370356

© Baldi&Partners. All rights reserved.
Powered by AgM Srl.