La detraibilità delle spese per presatazioni mediche e sanitarie, in caso di utilizzo di buoni welfare, è consentita soltanto per l’eventuale importo eccedente il valore nominale dei buoni.
I ticket welfare, cosiddetti “flexible benefit” per via del loro utilizzo flessibile, sono compensi in natura elargiti, con un importo massimo di 500 euro pro capite, dal datore di lavoro ai dipendenti utilizzabili per l’acquisto di specifici beni o servizi (art. 51 Tuir), fra cui acquisti di dispositivi medici, visite specialistiche, check up, trattamenti odontoiatrici, ecc.
I voucher costituiscono una modalità di erogazione gratuita e non imponibile, in capo al dipendente, di servizi, da parte del datore di lavoro, pertanto le spese pagate con essi non si considerano a carico del cittadino e quindi non sono detraibili, salvo l’eventuale eccedenza non coperta dal ticket, purchè pagata con strumenti di pagamento tracciabili.
