Con Ordinanza dell’8 aprile 2025, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che la conciliazione tra datore di lavoro e dipendente, sottoscritta presso la sede aziendale non è valida e può essere impugnata. Il caso ha riguardato il licenziamento di un lavoratore di una S.r.l., seguito dalla firma di un verbale di conciliazione presso la sede dell’azienda e alla presenza di un rappresentante sindacale di un sindacato al quale il dipendente non era iscritto.
Secondo la Corte, la sede aziendale non può essere considerata un luogo “protetto” per la conciliazione sindacale, poiché manca del requisito di neutralità necessario a tutelare la libertà del lavoratore. Inoltre, la presenza di un rappresentante sindacale, appartenente a un sindacato diverso da quello del dipendente, è stata ritenuta insufficiente a garantire la piena consapevolezza dei diritti da parte del lavoratore.
