CASSAZIONE CIVILE SEZ. LAVORO SENTENZA N. 31120 DEL 28.11.2025

Deve essere tutelata contro abusi del datore di lavoro la professionalità del dipendente con qualifica inferiore che fa le veci di chi ha diritto a conservare il posto

In materia di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto con altro lavoratore di qualifica inferiore, per escludere il diritto del sostituto alla definitiva assegnazione alle mansioni superiori, ai sensi dell’articolo 2103 Cc e della contrattazione collettiva applicabile la professionalità del lavoratore deve essere tutelata contro possibili abusi del datore di lavoro, tenendo conto di tutte le circostanze del caso concreto, inclusa la durata della sostituzione. È quanto ha statuito la Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 31120 del 28.11.2025, con accoglimento di un ricorso proposto da una lavoratrice che chiedeva l’inquadramento definitivo nel VI livello contrattuale in quanto ha sostituito il capo ufficio per quattro anni, dal terzo mese successivo all’aspettativa del collega. Nella sostituzione di un di un lavoratore che ha diritto alla conservazione del posto, la non definitività dell’assegnazione è una deroga alla regola generale secondo cui l’inquadramento nelle mansioni superiori svolte in concreto diviene definitivo di solito dopo tre mesi. Per escludere tale definitività, dunque, è opportuno che un provvedimento del datore di lavoro che specifichi l’assegnazione temporanea in sostituzione del collega ed altro provvedimento che organizzi, in via definitiva, l’attività del collega sostituito qualora non rientri in servizio.  Il Giudice è, infatti, chiamato ad esaminare, ogni volta, le circostanze del caso concreto per verificare se l’azienda abusi dell’utilizzo del sostituto laddove il sostituito non rientri mai in servizio con conseguente riconoscimento dell’inquadramento superiore del lavoratore sostituto.