Il Tribunale del lavoro di Forlì, con sentenza del 28 gennaio 2026, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa di una lavoratrice che, duranti i permessi ex legge 104/1992 e il congedo straordinario per assistere la madre disabile, era stata sorpresa da un investigatore privato recarsi in spiaggia. Pur essendo veri gli allontanamenti, il giudice ha ritenuto che non bastassero a dimostrare un abuso dei permessi. In sei giornate tra luglio e agosto la donna si era assentata da casa per alcune ore, ma l’assistenza alla madre resta prevalente e continuativa. Gli allontanamenti, limitati nel tempo e non sistematici, non interrompevano il nesso causale con la finalità di cura. L’abuso, infatti, presuppone la totale mancanza di collegamento con l’assistenza al familiare non autosufficiente. Il tribunale ha quindi disposto la reintegrazione nel posto di lavoro, il risarcimento fino a dodici mensilità e il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali maturati dal licenziamento alla reintegra.
