GRAVIDANZA COMUNICATA VIA WHATSAPP: NULLO IL LICENZIAMENTO ANCHE SENZA CERTIFICATO MEDICO TEMPESTIVO

Con la sentenza n. 928, pubblicata il 29 ottobre 2026, la Corte d’appello di Bari ha confermato la nullità del licenziamento di una lavoratrice che aveva comunicato il proprio stato di gravidanza al datore di lavoro tramite WhatsApp, senza trasmettere tempestivamente il relativo certificato medico.

La Corte ha chiarito che la tutela contro il licenziamento opera anche in assenza di una comunicazione formale, purché sia dimostrata l’effettiva conoscenza della gravidanza da parte del datore di lavoro. Il termine previsto per la produzione della certificazione ha infatti natura probatoria e non decadenziale.

La pronuncia ribadisce, inoltre, che il divieto di licenziamento può essere derogato soltanto in presenza di una colpa grave della lavoratrice, ai sensi dell’art. 54, comma 3, lett. a), del D.Lgs. 151/2001, da accertare attraverso una valutazione particolarmente rigorosa delle circostanze concrete, non essendo sufficiente la mera configurabilità di una giusta causa.

Nel caso esaminato, ritenendo non adeguatamente provata la gravità della condotta contestata, i giudici hanno confermato la reintegrazione, precisando che le conseguenze economiche del recesso devono essere determinate secondo il regime previsto dall’art. 2 del D.Lgs. 23/2015, assumendo come parametro la retribuzione utile ai fini del TFR.